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最后要不要某個(gè)應(yīng)試者跟熱情不熱情沒多大關(guān)系，有些詞只是某些人的口頭禪，并不意味著什么。況且恭維詞在英語里是非常廉價(jià)的。

美國(guó)的面試官基本都是面善的好話一直說，高冷的持續(xù)高冷，主要是因?yàn)樗麄円仓雷约好鎸?duì)孩子不過是初中生，自己的態(tài)度會(huì)很大程度影響孩子的發(fā)揮，所以他們會(huì)根據(jù)臨場(chǎng)反應(yīng)去判斷，這也是面試最被看重的地方之一。具體來說，不能按面試官的給你的感覺來斷定面試的好壞。你只要盡力表現(xiàn)好自己就可以了

面試官的熱情互動(dòng)，與他／她的個(gè)性有關(guān)，而與面試的好壞，沒有太大的關(guān)系。只要你最好的呈現(xiàn)了你自己，就算是好的面試！

這個(gè)是招生主任的社交了，做留學(xué)5年多，學(xué)生回來說面試特別好的，招生主任夸的特別好的，往往都拿不到錄取，這是個(gè)魔咒啊。。。。。。。。。。。。。。。

面試過程中的面試官反應(yīng)和錄取結(jié)果沒有必然的聯(lián)系。我曾經(jīng)帶學(xué)生面試一所女子高中，面試官非常沉默，也很嚴(yán)肅，學(xué)生感覺簡(jiǎn)直糟透了，但那卻是第一所發(fā)通知錄取的學(xué)校，而有些學(xué)校面試官非常多當(dāng)面的贊賞，最后還在waiting list里面。所以，面試過程中面試官的評(píng)價(jià)和反應(yīng)，和面試官的個(gè)性及校園文化有關(guān)，反映了孩子面試過程中的現(xiàn)場(chǎng)效果，但是和錄取結(jié)果沒有必然聯(lián)系。好的面試做到：充分表達(dá)自己，仔細(xì)聆聽問題，提供補(bǔ)充信息，就好了。

是??！沒有把美國(guó)人夸張的回復(fù)當(dāng)做面試效果好，所以才問，怎樣算好？

學(xué)生在舉止上，擁有良好的儀容儀表儀態(tài)；在面容上，自信充滿在自己的臉上；在溝通上，對(duì)于學(xué)校招生官提出的問題有表達(dá)的能力，對(duì)于招生官提出的遞進(jìn)的問題，有進(jìn)一步深入的能力，能夠通過面試的過程，充分展現(xiàn)自己的特質(zhì)特長(zhǎng)，并能引起招生官的興趣，擁有深入問詢的欲望，因?yàn)橛辛咙c(diǎn)一二讓招生官記住你，你一離開，就給你發(fā)出郵件，希望強(qiáng)化學(xué)校在學(xué)生心目中的分量。如此的面試，我認(rèn)為是一個(gè)好的面試。