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有申請顧問說她發(fā)現(xiàn)一個情況，就是所有申請Governor's Academy的在面試之后都感覺面試非常好，基本要錄取了。所有申請Berkshire School的在面試之后都感覺面試非常好，基本要錄取了。所有申請Masters School的，面試之后都覺得什么學(xué)校啊，傲嬌到天上去了，錄了我們也不去。一半申請Deerfield的面試之后都覺得學(xué)校完全沒有那么高冷，很有希望。另一半覺得確實高冷根本沒戲。細看之后發(fā)現(xiàn)這是因為面試官不同而造成的。
那究竟怎樣判斷面試是否成功？我們遇到的面試官都熱情洋溢，有的還向我們表示會為孩子爭取機會…
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最佳回答家長您好，其實面試是申請中一個非常重要的環(huán)節(jié)，或者說是重中之重，但是我覺得完全沒有必要去糾結(jié)面試官面試完之后效果如何，因為最后的申請結(jié)果出來，是各種因素結(jié)合到一起的結(jié)果，美國人首先不會打擊學(xué)生，還有每一個面試官的性格特征都不一樣，所以完全沒有必要一次來判斷是否能被這個學(xué)校錄取，只需要把面試中我們的優(yōu)勢和特色，或者說自己特別與眾不同能讓自己脫穎而出的愛好和特長，在30分鐘的時間內(nèi)很好的呈現(xiàn)給學(xué)校就足夠了。完全沒有必要因為面試官比較主觀的態(tài)度而決定能否被這個學(xué)校錄取，因為技術(shù)學(xué)?；径际沁^了申請截止時間以后，整個錄取委員會是需要討論統(tǒng)一評估才會給出是否錄取的結(jié)果。所以面試這個重頭戲需要注意的是，孩子的優(yōu)勢和特色跟所對應(yīng)的學(xué)校高度匹配的地方在哪，一定要具體，另外還需要時時關(guān)注面試官對自己愛好特長的興趣點，或者說叫察言觀色能力一定要強，而不是一股腦的全部都和盤托出，也不管面試官是否感興趣，這樣是不行的。面試一定要靈活，侭管所有的申請學(xué)生在面試前都會做很多的準備工作，打好根基是很關(guān)鍵的，但是現(xiàn)場的臨場發(fā)揮和把控能力更為關(guān)鍵，希望可以幫到孩子，加油
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認真做好每一步， 盡力發(fā)揮就好的。 情商高的招生官對所有學(xué)生都會很好， 冷酷的招生官他估計每個學(xué)生他看著都是不順眼， 但學(xué)生還是會錄取的， 對每個學(xué)生都很好的招生官也許面試完對每個學(xué)生都覺得不滿意。
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高冷的不見得不行。溫和的不見得能成。不要期待招生官當(dāng)場就言行于色。做這份工作有經(jīng)驗的人不會那樣。待人溫和是他/她的風(fēng)格，不說明人家對你格外喜歡。是你和其他面試的學(xué)生表現(xiàn)之間的區(qū)別拉開你們的距離。假設(shè)他們對誰都是溫和客氣的。這是有文化素養(yǎng)的一個基本表現(xiàn)。
The Masters School 要求所有材料都齊全才會給你預(yù)約面試。他們的程序比較確定。各校有自己的風(fēng)格。按照他們要求做就是了。不要把這些情緒化。 -
面試官的態(tài)度和接待面試學(xué)生及家長的方式既是其個人性格的結(jié)果，很大程度上也是校園文化的一部分。畢竟作為職業(yè)素養(yǎng)的一部分，應(yīng)該如何給面試家庭好的印象也是其工作要求的一部分，同時，面試官也不會把他在面試環(huán)節(jié)中對你的判斷寫在臉上。所以成功的面試環(huán)節(jié)，主要要完成幾個工作：1，給面試官留下深刻印象和好感（把自己的亮點、優(yōu)勢和強項表達充分，個人簡介及書面材料有的不需要廢話太多）,2，了解錄取的形式和競爭情況（可以在家長提問中給予了解）3，表達對學(xué)校的向往和聯(lián)系（如對學(xué)校某些特色的認可，家庭的校友關(guān)系等等），在有限的時間能完成這項工作，就是成功的面試。面試后，還需要依據(jù)面試的情況和獲得的新的信息，和招生辦進一步聯(lián)系，提供輔助資料或者約請再次訪問等等。
